Metalúrgicos da Electrolux conquistam reajuste com aumento real e ampliam direitos sociais

O acordo também contempla aumento no ticket alimentação, e garante para a PLR de 2027 (que inclui um ticket extra) o INPC mais 1,5% de aumento real, ampliando os ganhos econômicos conquistados.

Mas os avanços não ficaram restritos aos salários, um dos principais destaques da negociação foi a conquista de novas e importantes cláusulas sociais, ampliando a proteção aos trabalhadores e trabalhadoras. Entre os avanços está a inclusão de cláusula específica para pais e mães atípicos, além de melhorias relacionadas ao plano médico e plano odontológico sem limite de idade para dependentes (PCDs). Neste âmbito também foi ampliada a ausência justificada para acompanhamento de filhos e filhas, passando de três para cinco dias para filhos (PCDs), nas condições previstas no acordo, incluindo a mesma condição de internação.

Para chegar ao acordo, a Direção do Sindicato dos Metalúrgicos de São Carlos e Ibaté participou de uma série de reuniões com a empresa. Entre os dias 19 e 21 de agosto, o Comitê Sindical de Empresa (CSE) da Electrolux esteve na unidade da empresa em Curitiba, fortalecendo a negociação e buscando avanços para os trabalhadores de São Carlos. A última rodada de negociação aconteceu na quinta-feira (27/08), quando foram consolidados os termos do acordo, posteriormente apresentados aos trabalhadores.

Para o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São Carlos e Ibaté, Vanderlei Strano, o resultado demonstra a força da organização sindical e a importância da mobilização dos trabalhadores. “A vitória para garantir a data-base, não foi fácil, temos que valorizar essa conquista e, principalmente, o poder de organização do Sindicato e dos trabalhadores. O resultado mostra que, quando existe união e disposição para negociar, conseguimos avançar e garantir direitos”, destacou Vanderlei Strano.

A vice-presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São Carlos e Ibaté, Ceres Lucena, destaca que a negociação não se limitou à questão econômica, e que os avanços nas cláusulas sociais representam uma conquista importante para a qualidade de vida dos trabalhadores. “Essa negociação mostra que a luta sindical precisa olhar para o trabalhador de forma integral. A inclusão da cláusula para pais e mães atípicos e a ampliação dos dias para acompanhamento de filhos e filhas PCDs são avanços muito importantes. São conquistas que trazem mais segurança e tranquilidade para as famílias e mostram que a negociação coletiva pode transformar a realidade dos trabalhadores”, afirmou Ceres Lucena.

O secretário geral do Sindicato dos Metalúrgicos de São Carlos e Ibaté, Waldemar Muniz reforça que a conquista da Electrolux é resultado direto da mobilização, organização e negociação coletiva. “Reafirmo o compromisso da entidade com a valorização dos trabalhadores e trabalhadoras, onde houver trabalhador metalúrgico, haverá disposição do Sindicato para organizar, negociar e lutar por melhores salários, benefícios e condições de trabalho”, destacou ele.

METALÚRGICOS DA CUT/SP APROVAM REAJUSTE DE 5,4%

Na assembleia geral realizada também no domingo (30/08), os metalúrgicos de São Carlos aprovaram a proposta da campanha salarial da FEM-CUT/SP, garantindo reajuste salarial de 5,4% (INPC + aumento real) para os trabalhadores dos grupos G3 (Sindipeças, Sindiforja e Sinpa), G2 (Sindimaq e Sinaees), Sindratar, G8.III (Sinafer, Simefre e Siamfesp), além do Siescomet.

Para os trabalhadores dos grupos Grupo 10, Sindifupi, Sicetel, Siniem e Sifesp, ainda não foram apresentadas propostas patronais. Diante do impasse, os trabalhadores aprovaram aviso de greve e a intensificação da mobilização.

A data-base dos metalúrgicos da FEM-CUT/SP é 1º de setembro.